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北森首发:2016社会招聘渠道效果分析报告

2018-07-05 07:46:06 本站

  人选越来越飘忽,渠道越来越多元,是追新逐异还是以不变应万变?如何用最小的投入实现最大影响和贡献?北森通过数据分析平台总结出七大行业互联网、汽车、金融消费品、计算机、房地产、生物制药行业渠道数据报告,站在本行业和跨界的角度,以终为始地审视渠道和资源投放,希望给大家更多策略性思考和跨越式增长,希望给出行业标杆参照:

  互联网在15年的快速扩张离不开互联网HR们辛勤的996,更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试,从互联网行业我们也许能够预见到招聘业的趋势:深入挖潜内推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、猎头/招聘流程外包

  行业的喧嚣平静过后,汽车行业招聘工作反而更加健硕,招聘门户等自主渠道从数量到质量都表现优异,较高程度的挖潜招聘网站,在综合招聘网站上有一家网站居然为车企贡献了3成高质量人选,行业垂直招聘网站却大跌眼镜

  相比其他行业,金融行业在外部渠道的投入比重最高,而对又叫好又叫座的自主招聘渠道关注度偏低,行业同仁是时候考虑短期和长期招聘目标的平衡问题了:是侧重在招聘上快速达成、追赶业务增长速度;还是长足地建设和推广内外部雇主品牌?

  消费品行业大多数招聘来自于应聘者主动投递,可谓价格公道、量又足,但随着人口红利的丧失,外部渠道的可持续性堪忧:自建渠道虽然是HR努力投放广告的重点,但是现实收益很骨感……

  计算机行业招聘也是高度依赖外部渠道资源,一半有效简历来自于招聘网站投递,几乎一半有效简历是来自于HR的努力,相比其它行业自建渠道以及猎头渠道的产出偏少,招聘工作几乎都被HR一肩扛了

  房地产行业招聘在内部推荐等自建渠道的产出偏低,更为依赖猎头、招聘网站等外部渠道资源,但与其他行业相比,无论在传统招聘网站还是猎头招聘上,地产行业的招聘效能都有进一步提升的空间

  生物制药行业招聘迥然不同,招聘网站,尤其是简历投递所占比重非常大,HR主动出击以及猎头招聘部分的贡献都偏低,利用内部员工在细分行业人才圈子优势、大力激活内部推荐势能,可能帮助行业HR破局

注意事项

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